Кембриджский университет на протяжении многих лет придерживается политики в отделе по подбору кадров, которая обязывает приглашать на собеседование как минимум одного кандидата из числа представителей меньшинств. При этом, если на вакансию откликнулись преимущественно белые кандидаты или мужчины, рекомендуется повторно размещать объявление, сообщает газета Telegraph, ссылаясь на внутренний документ. В данном руководстве факультетам главного мирового вуза предписывается «стремиться к тому, чтобы на каждую стадию собеседования попадал хотя бы один претендент из недостаточно представленных групп».
Также в документе подчёркивается важность «разнообразного состава кандидатов» и даётся рекомендация повторного размещения вакансий, если список претендентов «не демонстрирует разнообразия», например, если он состоит исключительно из белых людей или мужчин», — пишет издание. Отмечается, что этот регламент был утверждён в 2019 году и остаётся актуальным для использования рекрутерами по настоящее время.
В руководстве содержится также требование, чтобы комиссии по отбору претендентов были «разнообразными по половому и расовому признаку», а их участники проходили обучение по вопросам равенства, инклюзивности и борьбы с неосознанными предубеждениями.