Не каждое повреждение, которое сотрудник получил в процессе удалённой работы, считается производственным травмированием, пояснил в беседе с агентством «Прайм» старший юрист компании «ЮСТ» Дмитрий Волковой. Главное условие — имеет ли полученная травма непосредственную связь с исполнением трудовых обязанностей.
Работодатель обязан создавать безопасные условия для работы, включая дистанционных работников, поэтому все несчастные случаи подвергаются проверке, а мелкие травмы фиксируются. «К примеру, если сотрудник получил ожог из-за воспламенения служебного ноутбука, данное происшествие подлежит расследованию как производственная травма.
В таком случае работнику положены страховые выплаты через Социальный фонд Российской Федерации. Однако травмы, возникшие во время обеда или при выполнении личных дел, не считаются связанными с производством», – отметил Волковой.
Если травма признана производственной, сотруднику выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, а при необходимости — единовременные или регулярные страховые компенсации. При недостаточности этих выплат, работник имеет право обратиться в суд для получения дополнительной компенсации от работодателя, добавил юрист.